27-08-2013 - En formation perpétuelle pour un service optimisé !

L’activité d’Interim Manager nécessite de mettre constamment à jour ses compétences. C’est pourquoi je participe régulièrement à des formations spécialisées. Petit tour d’horizon des plus récentes :

• Mai 2013  « Competitive Strategy » (INSEAD, Fontainebleau) : à travers des business modèles classiques et moins classiques, des business cases et des success stories d’entreprises renommées, j’ai approfondi ma compréhension des stratégies existantes. Objectif : mieux accompagner les dirigeants dans leurs choix de stratégies et affiner les tactiques de vente des équipes commerciales que je coache.

• Juin 2013  « La conduite stratégique du changement » (HEC, Paris) : approche méthodique et vision large du changement, distinction entre enjeux et objectifs et outils pratiques destinés à gérer le changement dans des groupes différents (alliés, opposants, neutres, etc.)

• Avril 2013  « Coaching d’équipes et de dirigeants » (Linkup Coaching, Paris) : techniques d’animation d’équipes et de questionnements spécifiques à adresser aux dirigeants afin d’améliorer leurs performances

• Formations « DISC Consultant » et « Trainer » : méthode de classification selon 4 profils/couleurs permettant d’adapter sa communication à son interlocuteur afin d’être plus percutant et efficace. Très utile dans le cadre de mes activités de Sales Team Coaching et Executive Coaching !

Des compétences supplémentaires dont votre organisation peut profiter dès maintenant !

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